人事总监
公司名称: 杭州怡养医院 关注次数:
所属行业: 医药 招聘人数: 1人
职位年薪: 面议 工作地区: 浙江杭州
职位描述
岗位职责
1、根据整体发展战略方向,推动医院人力资源战略规划的制定与实施,提高医院整体综合管理水平;
2、完善医院人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导医院人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据医院整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使医院整体人力资源配置更好地满足医院发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播医院企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为医院发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、三年以上行政人事管理经验,二年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
任职要求
岗位职责
1、根据整体发展战略方向,推动医院人力资源战略规划的制定与实施,提高医院整体综合管理水平;
2、完善医院人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导医院人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据医院整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使医院整体人力资源配置更好地满足医院发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播医院企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为医院发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、三年以上行政人事管理经验,二年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
联系方式
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